山西公立医院发展新目标明确

山西公立医院发展新目标明确

作者:南昌首大医院发布时间:2022-06-11 10:18 阅读次数

山西公立医院发展新目标明确



本报讯(通讯员 郑红梅 特约记者 刘翔)“到2025年完成10个专业的国家临床重点专科建设。


基本覆盖临床、护理、医技各专业;健全医务人员培养评价制度,加强培训基地管理,培育15个左右省级重点住院医师规范化培训基地……”日前。


山西省出台推动公立医院高质量发展实施方案,明确了推动公立医院高质量发展的主要目标、工作任务和保障措施。


方案提出,以提高卫生健康供给质量和服务水平为目标,使全省公立医院发展方式从规模扩张转向提质增效。


运行模式从粗放式管理转向精细化管理,资源配置从注重物质要素转向更加注重人才技术要素。


方案明确了6方面工作任务。


在构建公立医院高质量发展新体系方面,要打造省域医学高地,补齐专业专科短板,提升省域诊疗能力,减少跨省就医。


在引领公立医院高质量发展新趋势方面,推进“四个一批”科技兴医创新计划,分层分批挖掘约60名医学科技人才。


培养约30个医学科技创新团队,建设约30个医学重点实验室,开展150项左右重大临床科研项目,产出一批有一定影响力的实用型成果。


在提升公立医院高质量发展新效能方面,建立医院运营管理决策支持系统。


建立病种组合标准体系,构建日常考评监测体系;从2022年起,将公立医院所有收支纳入预算管理。


在激活公立医院高质量发展新动力方面,改革人事管理制度,落实公立医院用人自主权。


探索推行“县管乡用”和“乡招村用”的县医疗集团人员配置和使用制度;按照医、药、护、技、管等不同类别,合理进行岗位设置。


在建设公立医院高质量发展新文化方面,以强化患者需求为导向,推进检验检查结果互认。


推广实施“基层检查、上级诊断”的诊疗方式,鼓励各级各类中医医院开展一站式服务;


加强医院文化建设。在坚持和加强党对公立医院的全面领导方面,认真执行医院党委领导下的院长负责制。


加强公立医院领导班子和干部人才队伍建设,全面提升公立医院党组织和党员队伍建设质量,落实公立医院党建工作责任。


方案还从强化领导责任、投入责任、“三医联动”、考核评估四方面明确了相关保障措施。


本文采编自江西卫健委官方网站




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